
箱包首饰/箱包/皮包皮具
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专题 皮具有哪些好的加盟品牌?这些优质项目值得你加盟
皮具好品牌
皮具加盟
皮具是用皮革制成的皮家具或皮工具,如皮沙发、皮椅、皮床、皮包、皮鞭、皮手套等皮革制品的总称。
皮具制作是一个传统的行业,该行业制造技术越发展越成熟,这个行业发展到现在,依旧是一个消费市场需求很大的行业。皮具应用在现代生活的方方面面,皮具的质量也需要讲究,好的日用皮具产品可以带给人安全舒适的感觉。那么加盟皮具行业的话,有哪些好的品牌可以加盟呢?今天给大家整理了以下这些优质品牌,希望对大家有所帮助。
精选皮包皮具品牌加盟
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仕狼箱包
"仕狼SHILANG"品牌,致力于将箱包打造成君子绅士。无论从选料到设计,从内部到外部,在追求产品种类多元化,单一品种精致化的同时,更加注重国际潮流、时尚巧妙结合,为白领、商务阶层提供有生活品味和能体现干练与睿智的产品。公司实施人才战略,缓解和消除公司发展的“瓶颈”公司目前人员面临的主要问题是,有丰富管理经验的技术人才少,独挡一面的人才少,高素质管理人才少。
行业:箱包/皮具
金额5~10万
关注人数6695
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石井垌胜皮具
垌胜皮具营销部经销批发男女士皮具、拥有自家生产工厂,生产销售于一体,为省去产品到买家中间的价钱距离,努力推行自产自销的理念,在消费者当中享有较高的地位。
行业:箱包/皮具
金额10~20万
关注人数4178
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世宏瑞达皮具
世宏瑞达皮具厂——潮流女包总汇,是一家集生产加工、经销批发为一体的综合性企业。位于广州市狮岭国际皮革(皮具)城,自有1800㎡高规格厂房,常驻员工150人,年营业额1000万以上。
行业:箱包/皮具
金额5~10万
关注人数3244
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世族皮具
广州市世族皮具有限公司经销批发的时尚女包,潮流女包畅销消费者市场,在消费者当中享有较高的地位,公司与多家零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。广州市世族皮具有限公司经销批发的女包品种齐全、直接工厂价销售,价格合理。广州市世族皮具有限公司实力雄厚,重信用、守合同、保证产品质量,以多品种经营特色和薄利多销的原则,赢得了广大客户的信任。
行业:箱包/皮具
金额10~20万
关注人数2309
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顺旭皮具
深圳市龙岗区顺旭皮具厂是化妆包、手机包、卡包、男女士钱包、斜挎包、购物袋、男女士时尚包包等产品专业生产加工的公司,拥有完整、科学的质量管理体系。深圳市龙岗区顺旭皮具厂的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。公司拥有一支经验丰富,团结协作的管理团队;技术精湛、勇于创新的产品设计精英;以及手工精细、品控严格的生产品管队伍。
行业:箱包/皮具
金额5~10万
关注人数2375
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逸格皮具
广州海逸皮具有限公司逸格皮具骆先生htt袋广州市海逸皮具有限公司——(逸格皮具)广州市海逸皮具有限公司——逸格(香港)有限公司是一家皮具专业设计、生产及品牌运营公司,旗下拥有“成就个性计工作室。
行业:箱包/皮具
金额10~20万
关注人数2539
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左岸皮具
“左岸”起源于法国巴黎塞纳河沿岸的艺术名词。代表一种新潮的流行文化。充分体现个性、追求自由存在主义、倡导富有创意、卓尔不群的时尚方式。
行业:箱包/皮具
金额10~20万
关注人数3275
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牛皮气皮具
广州古琪皮饰有限公司成立于1996年,是一家集设计、生产、销售于一体、致力于研发时尚个性产品的专业皮具公司。古琪皮饰旗下品牌牛皮气(NEWGO),以纯手工制作的方式。
行业:箱包/皮具
金额10~20万
关注人数2931
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东莞七好服饰有限公司啄木鸟皮具是由啄木鸟品牌源自于时尚前沿意大利,将欧洲时尚潮流与古老东方文化很好融合,崇尚休闲、自然、品味、典雅,在中国相继推出皮鞋、服饰、皮具、毛巾等系列产品,广东啄木鸟皮具有限公司于2001开始全权负责(PLOVER)品牌皮具在中国市场的全面运营工作,是一家集研发、生产、销售、售后服务及全面管理的卓有成效的现代化企业。
门店:532家
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半坡饰族bampo皮具邀请您的加入。时代在发展,但是人们对美的追求和热爱却一直没有变。半坡饰族bampo以其独特的艺术魅力和时尚审美价值观,逐渐成长为一个日益成熟的中国品牌,并被业界认可为“中国原创艺术手袋第一品牌。”其凭借强大的原创设计实力和科学的营销管理手段,占领了长江沿线、渤海湾等一、二类城市的各大顶级商圈。现时近已拥有600家专柜专卖店。
门店:156家
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广州尊邦皮具有限公司是一家致力于皮具礼品的开发,制造与销售为重点的企业,企业设有研发、生产、销售等多个运营项目。公司位于全国皮具生产集中地广州白云区,产品有银包、男女手袋、钥匙包、名片包、皮挂件、皮带、公文袋等等皮具制品。
门店:96家
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"仕狼SHILANG"品牌,致力于将箱包打造成君子绅士。无论从选料到设计,从内部到外部,在追求产品种类多元化,单一品种精致化的同时,更加注重国际潮流、时尚巧妙结合,为白领、商务阶层提供有生活品味和能体现干练与睿智的产品。公司实施人才战略,缓解和消除公司发展的“瓶颈”公司目前人员面临的主要问题是,有丰富管理经验的技术人才少,独挡一面的人才少,高素质管理人才少。
门店:59家